14 Ausbildungsplätze hat die Berufsfeuerwehr Leverkusen aktuell zu vergeben. Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber für die Laufbahn zum Brandmeisteranwärter/in für den Mittleren Dienst. Die Ausbildung beginnt zum 1. Januar beziehungsweise zum 1. April 2012. Sie dauert 18 Monate.
Bis dato ist der Anteil an Frauen bei der Feuerwehr vergleichsweise sehr gering: Nur drei Frauen gehören zum Team der Berufsfeuerwehr, das insgesamt 167 Mitarbeiter umfasst. Im Mittleren Dienst sind 148 Mitarbeiter beschäftigt, unter ihnen eine Feuerwehrfrau. 19 Mitarbeiter sind im Gehobenen und Höheren Dienst tätig – zwei von ihnen sind Frauen.
Das ist nicht Leverkusen-typisch, denn der Anteil von Frauen vor allem im Mittleren Dienst ist bei den Berufsfeuerwehren in Deutschland insgesamt mit 1,16 Prozent sehr gering. Nicht entscheidend höher ist er im gehobenen (1,33 Prozent) und höheren Dienst (1,71 Prozent) (Quelle der Daten: Netzwerk Feuerwehrfrauen). Weibliche Feuerwehrleute sind bundesweit also klar unterrepräsentiert.
Die Feuerwehr Leverkusen und auch die Stadt Leverkusen möchten das Bewerberfeld der Frauen erhöhen. Rund 160 Bewerbungen sind bei der Stadt eingesandt worden – fünf der Bewerber sind Frauen.
Voraussetzungen: berufliche Vorbildung und Eignungstests
Eine der Voraussetzungen zur Einstellung ist die berufliche Ausbildung in einem für die Feuerwehr brauchbaren Handwerk oder aber die Ausbildung als Rettungsassistent/in. Da in solchen handwerklichen Berufsfeldern Frauen weitaus weniger vertreten sind, ist auch die Zahl der Bewerberinnen für die Feuerwehr deutlich geringer als im Vergleich zu den männlichen Bewerbern.
Hinzu kommen die Eignungstests im Rahmen des Auswahlverfahrens: Beide, der theoretische und auch der körperliche Test, sind anspruchsvoll, entsprechend der hohen technischen und körperlichen Anforderungen des Berufs.
Da alle Feuerwehrleute im Einsatz den gleichen Belastungen ausgesetzt sind, gelten für Frauen die gleichen körperlichen Anforderungen wie für die Männer.
Wobei Frauen diese Tests durchaus und ebenso meistern können. Die Devise „Training ist alles“. Um sich rechtzeitig vorbereiten zu können, werden die Inhalte des körperlichen Eignungstests den Bewerber/innen frühzeitig mitgeteilt.
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